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FAQ

1) Est-ce une formation pour apprendre à gérer les conflits ?

Non, c’est une formation à n’avoir plus que les conflits que l’on a décidé d’avoir.

Les conflits sont toujours consécutifs à la confusion entre le sujet traité et les personnes qui le traitent. Ils sont aussi proportionnels à la durée et à la taille des non-dits concernant le sujet traité.

Savoir gérer de façon distincte et explicite la relation avec les personnes et le contenu des sujets traités, permettra que les conflits de position ne deviennent pas des conflits de personnes.

 

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